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今年，義烏哪些職業技能人才最緊俏、最吃香?這兩天，市人力社保局一份新出爐的名單給出了答案。
 
　　32個職業(工種)人才緊缺　
　
 義烏市人力社保局根據重點產業和優勢行業發展趨勢，調查了技能人才的供需現狀，預測2016年技能人才的需求，確定電梯安裝維修工等32個職業（工種）為2016年緊缺職業（工種）。其中，電梯安裝維修工等9個職業（工種）為新增緊缺職業（工種），反映出新形勢下經濟社會發展的新需求新動向。
 
　　符合條件即可享受“政府津貼”
 
　　首屆緊缺職業(工種)目錄發布后，市里也出臺了相應鼓勵政策等配套方案。
 
　　根據有關規定:在緊缺職業(工種)一線崗位工作，而且所在企業實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月可領取“政府津貼”標準為:高級技師500元，技師300元；對我市企業職工及社會人員開展高技能人才培養的單位，按取得高級職業資格證書的人數分別給予高級技師1000元、技師600元、高級工300元的獎勵；我市高技能人才公共實訓基地承擔校企合作培養項目或緊缺職業(工種)高技能人才實訓的，按取得高級職業資格證書的人數，給予上述標準兩倍的獎勵。
 
　　這些政策近幾年一直都在執行，從前兩年情況來看，每年3月，市人力社保局就開始向符合條件的高技能人才發放“政府津貼”，給符合條件的高技能人才培養單位發放培養貢獻獎勵。以去年為例，我市共向295名(人次)高技能人才發放2014年緊缺職業(工種)“政府津貼”90.57萬元，向8家公共實訓基地、培訓機構、企業等發放高技能人才培養貢獻獎勵22.49萬元。
 
　　有業內人士認為，對大多數有技術含量的技能人才來說，同拿到高薪相比，他們更渴望得到社會的認可和尊重，而緊缺職業目錄的發布，從某種程度上來說，可以讓這個群體更加受到社會各界的重視。據悉，今后我市將把緊缺職業(工種)目錄發布這項工作常態化，切實做到一年一發布。
 
　　需要指出的是，這幾年我市在技能人才培養方面可謂不遺余力，要政策有政策，要補助有補助，除了發布緊缺職業(工種)以外，還傳出一系列實打實的利好消息，當前又積極開展企業技能人才自主評價工作，逐漸把技能人才評價權下放給行業及其企業。
 
　　在此，市人力社保局建議，各職能部門和培訓機構要根據企業需求，采取校企合作、委托培養、業務研修等方式開展各種技能培訓，提高員工研究解決技術難題的積極性和主動性，全面推進技能人才隊伍建設。

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