一、行業分析
2014年我國電梯行業迎來發展拐點。今年我國房地產進入調整下滑期，作為下游行業的電梯行業也受到較大影響。盡管2014年全國電梯產銷量統計數據尚未出爐，但增速放緩也成為業內共識，中國電梯協會秘書長張樂祥預估，2014年中國電梯行業仍將保持10%左右的增速，但與十年來每年20%的增長速度相比，下滑明顯。
數據來源：中國電梯協會
從市場份額上來看，我國目前已成為世界第一大電梯消費市場，巨大的需求吸引了全世界所有知名電梯企業來華投資，同時我國電梯市場也給這些全球最具競爭力的電梯企業提供了公平競爭的市場機制，外資電梯知名品牌或者挑選國內知名的電梯企業作為合作伙伴，或者獨資建設世界一流的工廠，配置頂尖的設備，引進最新的技術，培訓一流的管理人才，紛紛把自己的生產重心和研發中心轉移到了中國。這些國外電梯知名企業因此長期以來壟斷了中國市場70%以上份額，我國電梯行業也成為了引進的外資先進技術最多最全的行業之一。
數據來源：中國電梯協會
二、行業薪酬增長趨勢
根據一覽HR研究院近日發布的《2014年電梯行業薪酬白皮書》顯示，2014年電梯行業整體薪酬水平較2013年增長7.3%，較全行業平均薪酬漲幅低1個百分點，較2013年電梯行業的薪酬漲幅低0.9個百分點。電梯行業的薪酬漲幅要低于全行業平均薪酬漲幅，這與行業本身的性質有關，作為房地產行業的下游行業，在房地產整體低迷的大背景之下，電梯企業盈利增長速度也相對下降，因此2014年電梯行業薪酬增幅也相對下降。
數據來源：一覽HR研究院《2014年電梯行業薪酬白皮書》
就地域而言，近年來，隨著二、三線城市的迅猛發展，二三類城市中基層員工薪酬與一線城市差距逐步縮小。根據一覽HR研究院近日發布的《2014年電梯行業薪酬白皮書》顯示，一線城市普工和技工年薪中位值分別為6萬元和6.95萬元，二線城市對應的數據分別為4.8萬元和5.4萬元。
就企業性質而言，內外資企業之間的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在縮小。以中級技術工程師為例，外資企業薪酬中位值為13.1萬元，合資企業為11.1萬元，而內資企業則為9.8萬元。薪酬水平的差異使得國內企業在吸引一些冷門的技術研發崗位更是捉襟見肘。但有一個趨勢值得關注，就是連續三年，內資的薪酬增長幅度大于外資和合資。2014年，行業內資企業，整體薪酬漲幅為8.4%，外資和合資企業則分別為7.2%和7.5%.隨著人均效能的不斷提高，和核心人才的效用逐步放大，內資企業的薪酬水平將逐漸接近于外資企業。
三、2015年電梯行業人才招聘趨勢
1.人才招聘增長放緩
今年受我國房地產市場低迷影響，電梯企業盈利收入增長幅度降低，預計2015年電梯行業企業將會降低用人數量的需求。調查顯示，2015年電梯行業53%的受訪企業預期將會增加員工人數，同比去年減少20個百分點。20%的受訪企業預期減少員工人數，比去年增加7個百分點，27%的受訪企業表示將維持不變，比去年增加13個百分點。
數據來源：一覽HR研究院《2014年電梯行業薪酬白皮書》
2.、研發類、售后服務類崗位為增員關鍵職位
隨著高層建筑拔地而起，高速梯市場需求旺盛，研發類人才成為2015年電梯行業重點增員崗位，調查顯示，40%的電梯行業企業預計在2015年增加研發人員， 其次因為電梯企業的轉型，從生產轉型服務，21%的企業將會增加售后維護。
數據來源：一覽HR研究院《2014年電梯行業薪酬白皮書》
四、總結及建議
一覽HR研究院電梯行業方面的研究專家提出，電梯行業發展的新形勢及存在的問題，其本質仍然是人才的問題，由于薪資條件等客觀原因的存在，專業人員、生產技工和新入職員工主動離職率很高，嚴重制約了本行業人員結構的優化和完善。要生存下去就必須提高競爭力，在所能夠改變競爭規則的因素中，改變人才格局是企業打破迷局的最重要的方式之一。
一方面，隨著互聯網信息服務市場的推進，高速、智能化成為電梯企業轉型的方向，企業對研發將會投入更多的精力和成本，因此，電梯研發核心技術人員的招聘及培養，是明年需要提升的方向。
另一方面，我國電梯行業發展已進入后市場時代。中國電梯行業以制造業為主，服務業為輔的時代已經結束，制造業與服務業并舉是企業的發展必經之路。守住服務質量的底線，主動調整產業結構、產品結構，創新經營方式是電梯行業面臨的重大課題。但由于安裝工期短，工作條件艱苦等原因，再加上過低的電梯維保價格使從業電梯安裝、電梯維保工作的人員大量流失，導致安裝維保領域人力缺乏，服務質量也很難大幅度提高。在電梯保有量快速增加以及電梯老齡化日益嚴重的前提下，以安裝、保養、維修、改造為后續的工作已經成為行業發展的重要資源。
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